REGISTRO RETRIBUTIVO OBLIGATORIO
Desde el pasado 14 de abril de 2.021, , desde la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, es obligatorio llevar un registro retributivo independientemente del número de trabajadores de la empresa. Se trata de establecer medidas especificas para hacer efectivo el derecho a […]
INFORMACION LABORAL SOBRE EL CORONAVIRUS
Ante la nueva situación que se nos plantea, por la rápida expansión del Coronavirus, adjuntamos dos informes que tratan de aclarar la nueva situación que padecemos. En el primer informe, se aclaran las posibilidades de la empresa con respecto a una posible infección de los trabajadores así como las posibilidades en caso de cese temporal […]
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2020
El gobierno ha decidido subir el salario mínimo interprofesional para el año 2.020 hasta 950,00 € brutos en doce mensualidades y dos pagas extras del mismo importe.
CALENDARIO FIESTAS LABORALES 2.020
en el BOE del día 11 de octubre de 2.019, se ha publicado resolución de 3 de octubre de 2.019 de la Dirección General de Trabajo por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2.020.
OPCIÓN COBERTURAS POR MUTUAS PARA LOS AUTONOMOS
El pasado día 31 de marzo de 2.019, finalizaba el plazo para que los trabajadores dentro del régimen de autónomos, pudieran optar por una mutua de accidentes de trabajo para la cobertura tanto de enfermedad común como de accidentes de trabajo. Sin embargo, hay trabajadores autónomos que no ejercieron dicha opción, por lo que ahora […]
REGISTRO DE JORNADAS
Buenos días, os recordamos que desde el día 12 de mayo de 2.019, es obligatorio llevar a cabo el registro diario de jornadas, anotando tanto la hora de entrada como la de salida y firmando dicho control. Este registro es para todos los trabajadores en el régimen general de la Seguridad social, independientemente de cual […]
REAL DECRETO LEY 8/20019 de 8 de marzo
El pasado día 12 de marzo, se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Las principales novedades son las siguientes: 1-SUBSIDIO MAYORES DE 52 AÑOS: siempre que se cumplan una […]